Mut zum Experimentieren - Freies Denken ist erlaubt!

Neben Struktur braucht es auch Mut.

Mut, Dinge auszuprobieren. Mut, Fehler zuzulassen. Und Mut, Menschen Freiräume zu geben. Starten Sie Pilotprojekte – mit Menschen, die Lust haben. Nicht perfekt, nicht durchgeplant – sondern neugierig, offen und lernbereit. Pilotprojekte sind Lernräume.

Welche kleinen Experimente haben bei Ihnen große Wirkung entfaltet? Und ja: Zerstreuung, Kaffeepausen, Off-Topic-Webinare – all das ist erlaubt. Denn Innovation entsteht oft dort, wo der Druck kurz nachlässt. Durch Ausprobieren erkennen Sie, welche Strukturen Ihre Organisation wirklich braucht. Nicht alles muss sofort funktionieren – aber alles darf hinterfragt werden.

Welche Rollen fehlen? (z. B. Strukturschaffer, Abenteurer, Wadenbeißer)

Welche Kommunikationswege funktionieren?

Welche Räume fördern Kreativität?

In Teil 3 der Transformationsreihe sprechen wir über Reflexion – und warum sie der Schlüssel zu nachhaltiger Veränderung ist.