Kennen Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden ihre Rolle im Unternehmen – wirklich?

Rollenprofile sind mehr als nur ein Organigramm oder eine Aufgabenbeschreibung. Sie schaffen Klarheit und Transparenz darüber,

• wie sich jemand im Team verhält,

• welche Erwartungen an ihn oder sie gestellt werden,

• und wie groß der eigene Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum ist.

Gerade bei Führungskräften zeigt sich oft: In der Beschreibung ihrer Rolle wird deutlich, dass sie im Alltag zu operativ agieren – statt strategisch zu führen. Dabei sollten Führungskräfte nicht die besseren Sachbearbeiter sein.

Die Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle wirkt sich direkt auf die Kulturentwicklung im Unternehmen aus: Sie fördert Strukturen, stärkt die Team- und Organisationsentwicklung und macht Entwicklungsbedarfe sichtbar.

Denn: Klarheit schafft Raum – für agiles, selbstbestimmtes Arbeiten und eine Kultur des Vertrauens. Und das zahlt sich aus: Mitarbeitende, die ihre Rolle verstehen und wissen, was von ihnen erwartet wird, fühlen sich sicherer, zufriedener und engagierter.