Entgelttransparenz 2026: Neue Impulse

Im aktuellen Partner-Update von gradar wurde deutlich, dass sich die Umsetzung der Entgelttransparenz in Deutschland eng an der EU-Direktive orientieren wird, mit einer Bundestagsentscheidung voraussichtlich Ende Februar 2026.

Künftig sind Gehaltsangaben entweder bereits in der Ausschreibung oder spätestens einen Tag vor dem ersten Gespräch erforderlich. Für viele Unternehmen sind besonders herausfordernd transparente Entgeltentwicklungsmechanismen, erweiterte Auskunftsrechte zu Vergleichsgehältern sowie neue Berichtspflichten und Sanktionen – etwa mit Blick auf Sozialversicherungsbeiträge. Auch Arbeitsbedingungen, historisch gewachsene Gehälter und ein zunehmend kritisches Abstandsgebot bei Tarifverträgen gewinnen an Relevanz.

Als Team von strategie M sind wir dankbar, mit gradar einen starken Partner an unserer Seite zu haben. So können wir Sie bei diesen kurzfristig auf Sie zukommenden Herausforderungen erfolgreich unterstützen.