Die Entgelttransparenzrichtlinie kommt!

Wir finden, dass sie eien echte Chance ist für faire und transparente Lohnstrukturen zu sorgen und so auch das derzeitige Gender Pay Gap von 6% zu verringern.

Wir freuen uns mit gradar einen langjährigen Kooperationspartner an unserer Seite zu haben, der die Komplettlösung für ein durchgängiges Job-Architektur-Management bietet und deren Software die Stellenbewertung als Grundlage für Gehaltsanalysen, Markt-Benchmarking und Analysen zur Entgeltgleichheit bereitstellt.