Ganzes sehen - Unsere Leistungen

Umgang mit älteren Mitarbeitern

Mit geeigneten Konzepten und Maßnahmen die Gesundheit und Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter erhalten!

Der demografische Wandel und die damit verbundene durchschnittliche Alterung der Belegschaft stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Dies betrifft sowohl die Gestaltung von Arbeitsbedingungen (z.B. altersgerechte Teilzeitmodelle, Angebote zur Gesundheitsförderung) als auch die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung älterer Arbeitnehmer und die nachhaltige Sicherung ihres Know-Hows. Mit geeigneten Konzepten und Maßnahmen können Sie erfolgreich auf die interne demographische Entwicklung reagieren.

Ihr Nutzen:

  • Erhalt der Gesundheit und Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter
  • Sicherung des fachlichen Know-hows
  • Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit