Ganzes sehen - Unsere Leistungen

Stellenbeschreibung und -bewertung

Aufgaben und Verantwortlichkeiten klären und eine transparente und nachvollziehbare Grundlage für zukünftige Ein- und Umgruppierungen schaffen!

Stellen sind häufig historisch gewachsen, die  Ziele, Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen Stellen nicht immer eindeutig festgelegt. Stellenbeschreibungen können mehr Transparenz und Vergleichbarkeit schaffen. Um zusätzlich zu einer gerechten und nachvollziehbaren Vergütung zu kommen, sind Stellenbewertungen erforderlich. Diese können mit Hilfe von digitalen Tools schnell, unkompliziert und nachvollziehbar durchgeführt werden. Tarifsysteme oder Gehaltsbänder bilden den Rahmen, der mit unternehmensspezifischen Kriterien und Anforderungen zu füllen ist. Gemeinsam werden Stellen unabhängig von den jeweiligen Stelleninhabern im Vergleich zueinander mit Blick auf die tatsächlichen Anforderungen und Aufgaben bewertet.

Ihr Nutzen:

  • Transparenz über Ziele und Hauptaufgaben jeder Stelle
  • Schnelle und effiziente Erstellung von Stellenanzeigen
  • Nachvollziehbare und faire Grundlage für eine anforderungsgerechte Vergütung
  • Klarheit über die Wertigkeit von Funktionen
  • Orientierung für Führungskräfte und Mitarbeiter

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