Ganzes sehen - Unsere Leistungen

Praxisbeispiel Assessment Center

Die Aufgabe
Aufgrund stetig steigender sozialer und persönlicher Anforderungen an Führungskräfte wollte die Stadtverwaltung ihren Auswahlprozess für Führungskräfte professionalisieren. Neben einer sichereren Entscheidung im einzelnen Auswahlprozess sollte das neue Verfahren breite Akzeptanz finden und effizient als Standardprozess bei der Besetzung von Schlüsselpositionen etabliert werden.

Die Lösung
Unter Federführung von strategie M wurde ein Assessment Center für Führungspositionen in einer Stadtverwaltung entwickelt, das die Anforderungen eines professionellen Auswahlverfahrens und ein optimales Kosten-Nutzen-Verhältnis kombiniert:

  • Eintägiges Assessment Center mit fünf Simulationsübungen
  • Übungsinhalte mit größtmöglicher Realitätsnähe und Eignung für eine Auswahlentscheidung
  • Sicherstellung der Methodik durch eine Psychologin von strategie M und Bereitstellung vielfältiger Informationen und Materialien durch die Stadt
  • Kombination stadtinterner, vorab professionell geschulten Beobachter und einer Diplom-Psychologin von strategie M als Moderatorin, Beobachterin und Rollenspielerin
  • Einsatz eindeutiger Bewertungsbögen und -verfahren für aussagekräftige Ergebnisse


Der Nutzen

  • Objektives, treffsicheres und akzeptiertes Auswahlverfahren für Führungskräfte
  • Etablierung eines einheitlichen Vorgehens mit schneller Entscheidungsgrundlage
  • Nutzbarkeit desselben Auswahlverfahrens für mehrere Führungspositionen