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Sie wollen die besten Mitarbeiter gewinnen und Ihre Personalkosten marktgerecht steuern? Durch attraktive und flexible Vergütungs- und Arbeitszeitsysteme sichern Sie eine hohe Motivation und Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, verschaffen sich unternehmerischen Spielraum und gewährleisten somit langfristig die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Grundvergütung
Moderne Grundvergütungssysteme tragen durch transparente und wettbewerbsfähige Strukturen zur besseren Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern und damit unmittelbar zum Unternehmenserfolg bei. Wir unterstützen Sie bei der Ausgestaltung einer marktorientierten und zukunftsfähigen Grundvergütung.
Variable Vergütung
Die Gestaltungsformen variabler Vergütung sind vielfältig: von Prämien über Boni bis zu Erfolgsbeteiligungen. Richtig eingesetzt fördern diese monetären Anreizsysteme erkennbar Engagement und exzellente Leistungen. Doch welches System passt zu Ihrem Unternehmen? Wir erarbeiten für Sie maßgeschneiderte Vergütungssysteme und stellen Ihnen dabei ein umfassendes Erfahrungswissen aus verschiedensten Branchen zur Verfügung. Unser Angebot umfasst z.B.:
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Leistungsorientierte Vergütungssysteme und dazugehörige Steuerungsinstrumente wie Zielvereinbarungen und Balanced Scorecard Praxisbeispiele |
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Performance Management |
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Mitarbeiterbeteiligungsprogramme |
Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeitmodelle sichern zusätzlich Wettbewerbsvorteile, da sie insbesondere mit Blick auf die demographische Entwicklung und den Wunsch nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie an Bedeutung für den Unternehmenserfolg gewinnen. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Implementierung von modernen Konzepten zu:
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Arbeitszeitmodellen und Arbeitszeitkonten |
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Sabbaticals |
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Work-Life-Balance |
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