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Die Qualität der Führungs- und Steuerungsprozesse ist der wichtigste Faktor für hohe Motivation und exzellente Leistungen – und damit für einen dauerhaften Unternehmenserfolg. Gleichzeitig konstatieren viele Unternehmen in diesem Bereich noch Entwicklungsbedarf. Sie auch? Wir entwickeln mit Ihnen passgenaue Lösungen, die Wirkung haben.
Führungsgrundsätze und Führungsleitbild
Was bedeutet Führung in Ihrem Unternehmen? Woran orientieren sich Ihre Führungskräfte? Was können die Mitarbeiter von Ihren Führungskräften erwarten? Wir unterstützen Sie dabei, diese Fragen zu beantworten durch:
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Entwicklung und Einführung von Führungsgrundsätzen |
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Etablierung der Führungsgrundsätze in Ihren Führungsinstrumenten |
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Evaluation der Umsetzung |
Performance Management
Wie lassen sich individuelle Performance und Unternehmensleistung optimal steuern und kontinuierlich verbessern? Wir erarbeiten mit Ihnen maßgeschneiderte Systeme zur Leistungsmessung, steuerung und -kontrolle und gestalten je nach Zielsetzung:
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Balanced Scorecard und Zielvereinbarungssysteme |
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Instrumente zur Leistungsbewertung |
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DV-gestütztes Performance Management |
Feedbackverfahren
Feedback hilft, die eigene Wirkung besser zu verstehen, Verhalten kritisch zu reflektieren sowie Stärken und Entwicklungspotenziale zu erkennen. Systematisches Feedback ist daher ein unverzichtbares Instrument der persönlichen Professionalisierung und Kompetenzentwicklung. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Implementierung spezifischer Feedbacksysteme:
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Mitarbeitergespräch |
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Vorgesetzten-Feedback und Führungsgespräch Praxisbeispiel |
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360°-Feedback |
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