Ganzes sehen - Unsere Leistungen

Laufbahnmodelle

Durch die Etablierung verschiedener Karrierelaufbahnen Mitarbeiter gezielt einsetzen, fördern und binden!

Die klassische Karriere in einer Führungslaufbahn ist vor dem Hintergrund von flachen Hierarchien, schlanken Organisationsstrukturen und drohendem Fachkräftemangel als alleinige Laufbahn nicht mehr ausreichend. Die gleichwertige Etablierung von Experten- und Projektmanagementlaufbahnen fördert Arbeitgeberattraktivität und interne Prozesse.

Ihr Nutzen:

  • Wertschätzung von Expertentum und Bindung von Fachexperten
  • Vermeidung von Fehlbesetzung bei Führungspositionen durch Fachexperten
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Sicherung von Know-How