Ganzes sehen - Unsere Leistungen

Demographiemanagement

Das Unternehmen rechtzeitig fit für die Zukunft machen!

Schon bald werden die 50- bis 65-Jährigen einen doppelt so hohen Anteil an der Bevölkerung ausmachen wie die 20- bis 29-Jährigen. Es drohen Fachkräftemangel, Know-How-Verlust, Ressourcenengpässe und Überlastung der älteren Mitarbeiter. Das Personalmanagement muss rechtzeitig aktiv werden.  Die Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen der Generation Y und neue Modelle im Umgang mit älteren Arbeitnehmern (Aging Workforce) gewinnen an Bedeutung.

Ihr Nutzen:

  • Kombination neuen und bewährten Wissens
  • Bewahrung von Wissen und Erfahrung
  • Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
  • Sicherung der Handlungsfähigkeit des Unternehmens