Ganzes sehen - Unsere Leistungen

360-Grad-Feedback

Durch strukturiertes Feedback aus verschiedenen Perspektiven ein Bild der eigenen Wirkung erhalten!

Ein strukturiertes Feedbackgespräch mit der nächst höheren Führungskraft ist häufig wertvoll – aber nicht immer ausreichend vollständig. Die eigenen Mitarbeiter, externe oder interne Kunden und Kollegen auf derselben Ebene können das „top-down-Feedback“ gezielt ergänzen oder konkretisieren.

Ihr Nutzen:

  • Ausführliches, strukturiertes Feedback aus allen Perspektiven des beruflichen Alltags
  • Vergleich zwischen Selbst- und Fremdbild sowie zwischen den Fremdbildern
  • Gewinn zielgruppenspezifischer Erkenntnisse und Ableitung konkreter Maßnahmen